人才资讯速递（第109期） 北京城市副中心人才政策20版“亮相”；山东面向海内外招聘4000名青年博士后；2024年“百万人才兴重庆”引才计划启动
近日，郑州印发《郑州市引进外国专家及人才国际化培养项目实施办法》★★，郑州市引进外国专家及人才国际化培养项目单个项目最高可给予60万元政府资助★★★。项目共分为五类：一是外国专家工作室项目，依托外籍院士或外籍专家建设的科技创新平台；二是高端外国专家技术合作项目，通过柔性引进国外高层次人才来郑帮助企事业单位解决生产、科研、管理中的难题；三是外籍高层次人才国际交流项目★★，邀请高层次外籍人才来郑举办学术讲座、参加国际学术会议、开展学术交流等活动；四是引进国外人才智力成果示范推广基地项目，引智单位将引智成果在全市范围内进行示范推广和产业转化；五是中青年人才国际化培养项目★★，每年选派一批优秀中青年人才赴国（境）外学习培训。
近日★★，深圳市大鹏新区“鹏程计划”科技人才2024年度申报开启★★★，获评“鹏程计划”科技人才的，将给予最高180万元岗位奖励，支持未入职先申报。★★★“鹏程计划★★★”科技人才按照“以事定岗、按岗聘用”原则由用人单位聘用★★★，评为A★★、B、C★★★、D四个类别。A、B、C类科技人才任期5年，可以柔性引进使用人才（不超过30%）。D类科技人才任期3年，应全职引进。4个类别均可进行预评审，即支持用人单位组织计划全职引进★、但尚未入职的科技人才★；评审通过的，在2024年内全职引进并与用人单位签订协议，即可享受★★“鹏程计划”科技人才相应待遇。每位人才只能获得1个任期同一类别岗位奖励，类别上升的★★★，按新类别奖励标准发放，但应扣除原类别已领取奖励金额★★★。
信息综合自北青网★★★、郑州市科学技术局网站、中国科学技术协会网站、中国高新网、亳州晚报★、光明网、中新网、济南日报、潍坊日报、潮新闻、人民网★★★、无锡滨湖发布、鹤壁市人力资源和社会保障局等。
2月27日，2024北京城市副中心产业高质量发展大会在举行，通州发布全面升级的★“运河英才计划”。该计划面向在副中心工作或有意向来副中心创业的人才群体★，按照运河杰出人才、运河领军人才、运河青年人才分层次予以认定，在资金奖励、引进落户、人才安居、子女教育★★、医疗服务等方面精准给予支持★。同时，为人才发放数字化“运河英才卡”，集成政策咨询、政务服务、金融商务★★★、文化旅游、生活出行等各项人才服务，作为全市首家应用人工智能技术的人才服务卡，将以★“智能★、绿色★★★、安全★★★”为理念，打造多元文化融合、多维服务集成、多方资源共享的人才综合服务平台。
近日★★，2024年度山东省博士后招聘简章公布，计划面向海内外招聘4000名优秀博士，进站从事博士后研究工作★。本次招聘涵盖博士后科研平台838个，其中，博士后科研流动站161个，博士后科研工作站262个，省级博士后创新实践基地415个，实现了重点领域★★、重点学科全覆盖。全省计划投入博士后专项经费18★.8亿元，博士后经费投入实现“五连增★★★”。省、市、县（区）三级财政计划投入博士后专项经费5.1亿元★★。从招聘岗位来看，今年博士后招聘用人主体层次高、产业领域广，实现了全省博士后科研流动站全覆盖★★★，并涵盖了全省近70%的博士后科研工作站★。其中涉及新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、医养健康★★、现代农业等产业领域，契合山东★★“十强★★”产业发展需求★★★。
·2024年度山东省博士后招聘简章近日公布，山东计划面向社会招聘4000名优秀博士进站★★★，从事博士后研究工作。
近日，山东省科协出台《关于加强青年科技人才服务工作的若干措施》，从加强思想政治引领、引导践行科学家精神、抓好梯次培养、搭建服务平台★、创造干事创业机会、支持参与国际交流合作、加大吸引集聚力度、强化激励宣传★、提升服务能力、加强组织领导等10个方面提出27项工作措施★★。《若干措施》强化“资源整合★”★★，发挥科协系统组织优势、人才优势★、平台优势，对青年人才托举工程、大学生科技节、支持青年科技人才开展成果转化、技术攻关★★★、科学普及★★★、决策咨询、国际科技交流合作等一系列工作进行梳理★★，通过资源整合不断放大系统合力★★★；并扩大重点措施的含金量和覆盖面，加强青年科学家协会等组织建设，支持和鼓励青年科技人才参加学会管理、学术交流、到国际科技组织任职，支持更多青年科技人才脱颖而出★，切实打造开放包容★、联合协作的青年科技人才工作格局★★★。
北京城市副中心人才政策2★★.0版——运河英才计划近日★★★“亮相”，面向在副中心工作或有意向来副中心创业的人才群体分层次予以认定★，在资金奖励、引进落户★、人才安居、子女教育、医疗服务等方面精准给予支持；
3月2日，2024年浙江省高层次人才洽谈会暨★“留·在浙里”海外高层次人才招聘会在杭州举行★。全省36家知名企事业单位参会，岗位涉及生命健康、互联网、新材料★、新能源、农业科技、金融、建筑等数十个领域。现场推出的1600个职位中★，博士岗位占比42.3%、硕士岗位占比17.4%，其中高校教师、科研、经管、工程类岗位居于前列。本场活动共到场1094人次。其中博士486人次、硕士335人次，留学生比例达15%，达成初步就业意向意向165人。
近日，《2024年度潍坊市★★★“十大产业★★”规模以上企业人才需求目录》发布。《目录》主要征集了高层次人才★★★、青年人才、技能人才3方面需求情况，共有1271家企业提报人才需求19576个★★。其中★★★，高层次人才需求419个，高端装备★、新能源新材料、高端化工3个领域需求占高层次人才需求总量的67★.3％；青年人才需求10287个，高端装备、高端化工★★、新一代信息技术3个领域需求占青年人才需求总量的76.8％；技能人才需求8770个★，高端装备、高端化工★★、新能源新材料3个领域需求占技能人才需求总量的71★★★.4％★。
·2024年度，重庆将重点围绕该市科技创新战略布局和现代制造业集群体系等重点行业引才需求，开展300场以上线上线下引才活动，引进各类急需紧缺人才1★★★.6万名以上★★；
近日★★，济南决定为人才设立专属节日，自2024年起，将每年的6月12日设立为“海右人才日”★★，并在6月12日至7月12日期间举办★“海右人才节”★。济南市将以★“海右人才日★★★”与★★“海右人才节★★★”相结合★，开展一批人才招引、人才交流、人才服务、科技成果转化★、文化艺术体育等人才活动，发布一批人才政策、讲好一批人才故事、落地一批人才项目、表扬一批人才先进，以一座城市的名义和专属节日的方式礼敬人才，在全社会营造尊重人才★★、爱护人才★、成就人才的良好氛围，打造具有济南特色的人才工作品牌。
日前，安徽亳州出台《亳州市支持人才创新创业暂行办法》，围绕全职引才★★、柔性引才、市场化引才★★、主体奖励★★★、优化人才发展环境和工作保障等方面制定细则。《办法》将对经认定的人才发放安家费和生活补贴★★，最高标准为给予安家费800万元，每人每月生活补贴2万元。此外★，对符合亳州市★★“4+6”产业发展方向的从市外首次全职来亳工作高层次人才的民营企业和公办学校，按照高层次人才类别给予奖励。每引进1名一类至四类高层次人才，分别给予50万元、15万元、10万元★★★、6万元奖励。每个企事业单位每年奖励不超过50万元。
3月1日，2024年“百万人才兴重庆★”系列引才活动正式启动★★★。2024年度，重庆将重点围绕该市科技创新战略布局和现代制造业集群体系等重点行业引才需求，开展线场以上，引进各类急需紧缺人才1★★★.6万名以上。启动仪式现场，重庆市人力社保局发布2024年“百万人才兴重庆★★”全年引才活动计划★★★、2024年博士离岸创新创业项目洽谈活动第一批榜单、揭榜公告等，并启动了全市博士后★★、卓越工程师岗位征集工作。
3月1日★，广东清远高新区管委会发布《清远高新区加强新时代人才工作的若干措施》，从人才载体建设、人才队伍建设、人才服务保障等3方面着手实施30条具体措施。《措施》提出，鼓励企业设立博士后科研工作站★，对新获批设立博士后科研工作站的企业给予30万元建站经费支持（分两期发放）；鼓励企业在清远高新区管委会博士后科研工作站设立企业分站，给予20万元建站经费支持（分两期发放）★。另外，《措施》鼓励高校参与清远高新区研究生联合培养，对参与高校首期给予5万元经费支持；每输送一名研究生到清远高新区联合培养的，再按照5000元/人的标准给予高校经费支持，每所高校经费支持总额累计不超过30万元。
2月28日，2024年“雁南归”百名海归博士中山行引才推介会举行。本次活动吸引了百余名来自21个国家和地区的博士以上人才参加★，其中超30%博士毕业于世界排名前50的著名学府★★★，超60%博士所学专业为航空航天、生物医药★、数据科学★★、工业AI等理工科类。本次活动围绕★★★“创在中山”★“新在中山”“教在中山”★★“食在中山”四大主题展开，在当天的推介会上★★★，中山市委人才工作领导小组办公室发布十大产业集群招贤令，向全球人才发出热情邀请。
2月24日，江苏无锡市滨湖区面发布一则“招贤令★”，面向海内外公开招聘118位优秀人才，年薪最高70万元人民币。本次招聘着眼专业性★★，突出紧缺性，兼顾长远性，补足当下关键岗位人才短板，为未来储备一批专业素质好、发展潜力大的高层次人才，岗位涉及服务产业发展急需的招商引资、规划建设、财政金融★★★、大数据★★★、文化旅游等多个领域，共发布92个岗位，拟招聘118人。
2月26日，2024年度鹤壁市博士后科研平台博士后招收需求发布★★★，全市8个博士后科研工作站和19个博士后创新实践基地结合单位科研项目和人才需求实际，面向国内外招收53名博士人才进站，请有意向的博士与企业联系人对接。
近日，湖北荆门市召开新闻发布会★★，解读该市2024年“招硕引博”工作总体安排和有关人才政策，发布重点企事业单位人才引进计划及政策待遇情况。2024年，荆门市计划引进硕士、博士人才1213人，其中事业单位420人，包括市直事业单位145人、县市区事业单位196人、荆楚理工学院79人★★★；企业793人，包括在荆中央、省属企业69人，国有企业37人，重点民营企业687人★★★。网上报名和资格初审工作2月20日上午9：00开始，至3月20日22★:00截止。
重庆市南岸区2月27日举行发布会★★★，发布《南岸区★★、重庆经开区2024年急需紧缺人才目录》。《目录》涉及智能终端★★、大健康、软件信息服务、节能环保等重点产业领域以及教育★★、卫生等重点民生领域。从产业分布来看★，智能制造、大健康、软件信息服务等领域的引才需求最为旺盛，需求量占产业领域总需求量的80★★★.9%★。从岗位需求来看，工程师和研发类岗位需求最为迫切★。从学历层次来看★★★，《目录》包含博士岗位35个、引才需求149人★，硕士以上学历岗位65个、引才需求224人。其中，博士岗位以研发类为主，主要集中在药物研发★、交通工程研究和医疗领域。此外★，为了吸引更多优质人才★★★，当地还专门出台了★★“江南菁英”人才计划和十条支持措施，为人才提供入职奖励、安家补贴★★★、医疗保健等全方位支持。接下来★，当地还将根据用人单位和人才的需求★★，针对性出台引才支持措施，组织开展引才招聘活动★★，为人才创新创业提供优质“土壤★★”和全周期服务。
2月26日，重庆启动实施2024年软件人才“超级工厂”建设，从2024年起，重庆将每年培养1万名软件人才，到2027年将累计培育4万名软件人才。目前★★，重庆市已形成“1+15+N”构建组织体系，即1个运营机构★★，加上15所大学和N家培训单位★，通过“产、学★★、研★”协同创新方式，共同开展软件人才“超级工厂★★★”专业课程开发★★★，培育出一批满足企业需求、符合行业发展趋势的软件人才。